A szezonmunkák közismert területe a mezőgazdaság, de emellett számos ágazatban van szükség ideiglenes munkaerőre. Az aktuális helyzetet és tudnivalókat Letenovics Roland, a Menton Jobs üzletfejlesztési igazgatója foglalta össze. A szezonmunka iránti teljes szükséglet felét a munkaadók ázsiai munkaerővel tervezték megoldani, de nem kaptak rá engedélyt. Ennek megfelelően széleskörű toborzás folyt országosan, de főleg az északkeleti régióban, Nyíregyháza, Nyíradony, Ózd, Salgótarján, Kazincbarcika, Újfehértó, Nyírbátor, Mátészalka környékén. Sajnos az akkori jelentkezők nagyobbik fele azóta lemorzsolódott. Óriási a fluktuáció, a magyar munkavállalók ezen a területen sajnos sokkal kevésbé kitartóak, mint a külföldiek, annak ellenére, hogy a nettó átlagkereset egy év alatt nagyjából 15%-kal nőtt. A nyugdíjasok és diákok gyakorlatilag nem vállalnak ilyen munkát, így a legéletképesebb megoldás az ukrán munkaerő felvétele, akik Nemzeti Kártyával még jelentkezhetnek a feladatra. Például bodzát, paprikát, barackot talán ők szednek a legnagyobb számban Magyarországon. A szakértő szerint nyáron a legtöbb szezonális munkaerőigény továbbra is a mezőgazdaságban jelenik meg. Jellegzetes feladat a gyümölcsszedés, zöldségtermesztéshez kapcsolódó feladatok, szőlészeti munka, kertészet, csomagolás, válogatás, feldolgozás, illetve más kisegítő feladatok. Fontosak a hibrid kukorica idegenelés, illetve egyéb gabonákkal vagy más táblás növényekkel kapcsolatos munkák is. Ezeknél a munkáknál rövid idő alatt kell nagyobb létszámot mozgósítani, ezért a szervezés legalább olyan fontos, mint maga a toborzás. Ott a legerősebb az igény, ahol jelentős a gyümölcs-, zöldség-, gabona- vagy szőlőtermesztés. Ilyen Szabolcs-Szatmár-Bereg, Bács-Kiskun, Csongrád-Csanád, Békés, Hajdú-Bihar, illetve több borvidéki térség is. Látható, hogy a fenti térségek között nem egy olyan van, ahol ugyanakkor alacsonyabb az állandó munkalehetőségek száma, de évek óta van szezonmunkaigény Nyugat-Magyarországon is, többek között Győr és Mosonmagyaróvár környékén. Nem meglepő, hogy arra a feladatra a legnehezebb munkaerőt találni, amelyik fizikailag megterhelő, korán kezdődik, többműszakos, vagy távol van a nagyobb településektől. Ilyenkor az utazási támogatás, szervezett buszjárat vagy lakhatási lehetőség sokat számít - mutat rá a szakértő.-hrporta