Extra karácsonyi cafeteria jöhet. A pénzjutalmakon és klasszikus ajándékokon kívül van más is, amivel karácsony előtt meglepheti a dolgozókat a munkáltató. Ráadásul kedvezményes adózással. A lehetőség akkor is adott, ha év közben is osztott már a vállalat béren kívüli juttatást, és akkor is, ha nem. Ki lehet egészíteni, vagy be lehet pótolni, ami év közben elmaradt. Ki ne örülne annak, ha például céges segítséggel mehetne karácsonykor wellnessezni, vagy kapna egy extra adag étkezési utalványt az ünnepi bevásárláshoz. Ahol élni szeretnének a lehetőséggel, ott érdemes lassan eldönteni, mennyit szánnak a célra, és elkezdeni a szükséges tervezést, adminisztrációs előkészületeket. Van ugyanis néhány szabály, amit be kell tartani ahhoz, hogy később ne kelljen extra adót fizetni – mondta a cafeteriaternd.hu szakértője, Fata László. Erzsébet-utalványból például kiadható utólag az egész éves keret, havi 8 ezer forintnyi járhat. Vagy ha egy cég korábban nem tudott iskolakezdési támogatást adni, az is bekerülhet a karácsonyi csomagba. Az utalványt nemcsak tanszerekre, hanem például gyermekruházatra is lehet költeni. Évente összesen 50 ezer forintos értékben, ráadásul adómentesen lehet a dolgozónak sport- vagy kulturális eseményre szóló jegyet, bérletet adni, és ezt akár utólag is meg lehet tenni, az év végén. Ráadásul az arányosításra sem kell ügyelni, tehát a munkavállaló érdeklődési köre szerint lehet kiválasztani a kívánt juttatást. A Széchenyi pihenőkártyás kerettel szintén meglephető év végén a dolgozó, akár az egész évessel is. Az év végi jutalmazáshoz egyébként használhatóak az 51,17 százalékos adóval terhelt „egyéb juttatások” is. Ide számítanak a keret túllépésével kiadott összegek, és például az ajándékutalvány is.